Synode verabschiedet sich vom Sonderweg

Die Sondersynode des Evangelischen Kirchenkreises Lüdenscheid-Plettenberg hat bei ihrer Tagung am 2. September eine heikle Mission abgeschlossen. Mit großer Mehrheit stimmte sie dem Beschlussvorschlag des Kreissynodalvorstandes zu, verbindliche regionale
Kooperationsräume zu schaffen, um so auf den Pfarrerinnen- und Pfarrermangel zu reagieren. Gleichzeitig schlossen sich die Synodalen damit den von der Landeskirche entwickelten Pfarrstellenkorridor-Zahlen an, die eine möglichst gerechte flächendeckende Versorgung mit
Pfarrerinnen und Pfarrern gewährleisten sollen.

Der neue Kurs kam für viele überraschend. Ursprünglich sollte noch ein älterer Beschlussvorschlag bei der Leitung der Ev. Kirche von Westfalen beantragt werden, den Ev. Kirchenkreis Lüdenscheid-Plettenberg als Pilotprojekt „Alternative Strategien im Ländlichen
Raum“ einzurichten und entsprechend zu fördern. Von diesem Sonderweg hatte sich Superintendent Dr. Christof Grote verabschiedet, nachdem er vor wenigen Wochen zusammen mit Vertretern des Kreissynodalvorstandes ein ausführliches Gespräch mit der Leitung der Landeskirche geführt hatte. Während der Tagung in Meinerzhagen schlug er den Synodalen vor, diesen und einen weiteren Beschlussvorschlag zurückzuziehen und durch drei neue zu ersetzen. Die drei Beschlüsse, die nach sehr intensiver und langer Diskussion am Ende von der Kreissynode verabschiedet wurden, lauten im Wortlaut:

1. Die Gemeinden des Ev. Kirchenkreises Lüdenscheid-Plettenberg bilden – unter Berücksichtigung der voraussichtlich zu erwartenden Gemeindeglieder- und Pfarrstellenzahlen (2030 bei 60.000 Gemeindegliedern 15 Pfarrstellen, 2035 etwa 11-12 Pfarrstellen) – verbindliche regionale Kooperationsräume. Dabei wird auch das Miteinander von Pfarrstellen und IPPT-Stellen bedacht. Für die Entscheidungsfindung
   kann Unterstützung durch den Kirchenkreis und externe Moderation in Anspruch genommen werden. Wenn bis zum 30.06.2023 keine Zuordnung erfolgt ist, entscheidet der Kreissynodalvorstand nach Anhörung der betroffenen Gemeinden. (Mehrheitlich beschlossen bei drei Nein-Stimmen und einigen Enthaltungen)
   
2. Die Kreissynode des Ev. Kirchenkreises Lüdenscheid-Plettenberg bittet die Kirchenleitung, ihre Werbung für kirchliche Berufe zu intensivieren, weitere Anreize für solche Tätigkeiten zu schaffen und auch weiteren Möglichkeiten für den Zugang zum Pfarramt und zu IPPTStellen (z.B. AbsolventInnen von Bibelschulen) zu eröffnen. (Mit großer Mehrheit beschlossen)
   
3. Die Kreissynode des Ev. Kirchenkreises Lüdenscheid-Plettenberg bittet die Kirchenleitung, für den regelmäßigen Erfahrungsaustausch zu Umsetzung und Entwicklung im Personalbereich und für die Beratung weiterführender Ideen in der EKvW Sorge zu tragen.
   (Mit großer Mehrheit beschlossen)
   
   Die Synodalen des Ev. Kirchenkreises Lüdenscheid-Plettenberg hatten sich vor der Sondersynode in Meinerzhagen bei mehreren Tagungen kritisch mit dem von der Landeskirche beschlossenen Modell auseinandergesetzt. Bei der Synode im Mai dieses Jahres hatte Pfarrer Martin Pogorzelski als Vorsitzender des Perspektiv- und Strukturausschusses deutlich gemacht, welche Konsequenzen dieses Modell für die einzelnen Gemeinden des heimischen Kirchenkreises haben würde. Daraufhin war die Sondersynode einberufen worden, dessen Ziel der Beschluss zu einem Antrag an die Kirchenleitung sein sollte. Pogorzelski fasste die Überlegungen zusammen: „In den nächsten neun Jahren gehen von 33 Pfarrerinnen und Pfarrern 23 in den Ruhestand. Das habe ich auf der letzten Synode ausführlich dargelegt. Wenn ab 2031 scharf mit 12 Pfarrstellen kalkuliert würde, dann könnten wir im ganzen Kirchenkreis noch 2 Pfarrstellen besetzen.“ Idee des Antrages
   an die Kirchenleitung sei es gewesen, nicht nur scharf zu kalkulieren, sondern auch auf die kleinstädtische Wirklichkeit des Kirchenkreises Rücksicht zu nehmen. So könnte mit etwa 15 Pfarrstellen gewährleistet werden, „dass möglichst lange funktionierende presbyteriale Strukturen und Gesichter in den Orten bleiben.“
   
   Letztlich musste sich der Kirchenkreis der Macht der Fakten beugen. Oberkirchenrätin Katrin Göckenjan Wessels stellte bei der Tagung in Meinerzhagen Prognosen und Szenarien der Pfarrdienstentwicklung bis 2040 vor. Sie war mit Dr. Hans Conring (juristisches Dezernat der
   Landeskirche) und Ulf Schlüter (Theologischer Vizepräsident der Landeskirche) angereist. Nach ihren Zahlen ist die Pfarrdienstentwicklung bis 2040 dramatisch. In diesem Jahr zählt die Ev. Kirche von Westfalen noch 2,055 Millionen Gemeindeglieder und 1503 Pfarrpersonen. Auf eine Pfarrstelle kommen zurzeit 2080 Gemeindeglieder. Bis 2040 wird sich das Verhältnis radikal verschoben haben. Laut Prognose gehören dann noch rund 1,44 Millionen Menschen der evangelischen Kirche an. Die Zahl der besetzten Pfarrstellen der Pfarrpersonen wird sich auf 523 verringert haben. Das Ergebnis: Auf eine Pfarrstelle kommen dann 4915 Gemeindeglieder.
   
   „Wir sind alle verbunden, auch im Erschrecken über diese Zahlen“, sagte Superintendent Dr. Christof Grote bei der Tagung in Meinerzhagen. Ein Schwarze-Peter-Spiel, bei dem Verantwortlichkeiten hin und her geschoben würden, helfe in dieser schwierigen Situation nicht weiter. Das zunächst angedachte Modell eines Pilotprojektes für den heimischen Kirchenkreis mache keinen Sinn, da dadurch ja nicht mehr Pfarrpersonen zur Verfügung stehen würden. „Wir sollten uns jetzt schnell auf Veränderungen einstellen“, forderte er. Jetzt gelte es, die Aufgaben und Herausforderungen anzunehmen und alle Gestaltungsmöglichkeiten zu nutzen.

Christoph Dickel, Pfarrer aus Halver, sorgt sich um die jungen Kollegen. Die Perspektive, in zehn Jahren für 5000 Gemeindeglieder zuständig zu sein, führe zum Burnout. Das sei eine völlige Überforderung, da auch ständig die Angst mitschwinge, von Verwaltungs- und Gremienarbeit aufgefressen zu werden.

„Kooperation tut nicht weh“, erklärte in der Aussprache Ralf Ziomkowski. Er hat am Zusammengehen der drei Gemeinden Hülscheid-Heedfeld, Oberrahmede und Rahmede mitgewirkt. „Ein toller Prozess“, stellte er fest. Allerdings stehe er zur Kritik, dass sich alle
Beteiligten von der Landeskirche alleingelassen gefühlt hätten. Er erwarte hier mehr Mitgefühl und vor allem praktische Unterstützung.

Hermann Reyher, Synodaler aus Kierspe, übte heftige Kritik. Er forderte eine Strukturreform am „Haupt der Landeskirche“. „Es gibt zu viele Stellen für Sonderaufgaben und zu wenige für die Gemeinden.“

Oberkirchenrätin Katrin Göckenjan-Wessels räumte ein, dass die Landeskirche erst recht spät, nämlich im Jahr 2009, mit systematischer Nachwuchswerbung begonnen habe. Die Folgen zeigen sich im Bericht über die Pfarrstellentwicklung bis 2040. Hier wird bis 2040 jährlich Zugänge von jeweils 15 Pfarrerinnen und Pfarrern prognostiziert. Dieser Wert liege drastisch unter den Abgängen beispielsweise durch Eintritt in den Ruhestand.

Dem solle, so der Beschluss der Synode, durch mehr Werbung für den Pfarrberuf und für die Arbeit in den Interprofessionellen Teams entgegengewirkt werden. Zudem, so eine weitere Forderung, solle der Zugang zum Pfarrberuf offene gestaltet werden.

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